Wissensverlust verhindern: Effektives Offboarding vor dem Ruhestand

Mit great2know bleibt das wertvolle Wissen Ihrer Mitarbeiter erhalten und eröffnet neue Chancen für Innovation und Wachstum.

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Kostenbelastung und Fachkräftemangel im Blick Ruhestandsrisiken für Unternehmen:

Angesichts einer alternden Belegschaft stehen Unternehmen vor der Herausforderung, das Wissen, das sich nur in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter befindet, zu sichern. Ohne effektives Offboarding riskieren Unternehmen den Verlust entscheidender Informationen und Erfahrungen.

43.000€

Durchschnittliche Kosten pro ausscheidender Mitarbeiter

50-60%

des Jahresgehalts Offboardingkosten pro Mitarbeiter

30%

der Arbeitskräfte gehen in den nächsten 15 Jahren in Rente

Ihre Wissensmanagement-Software Zur Wissenssicherung vor dem Ruhestand

Ohne great2know

Wissensverlust: Undokumentiertes Wissen von Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen, geht verloren.
Unklare Verantwortung: Der fehlende Wissenstransfer erschwert die nahtlose Übernahme von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Fehlende Wertschätzung: Ausscheidende Mitarbeiter haben begrenzte Möglichkeiten, Feedback oder Erfahrungen zu teilen.
Kein kollektives Wissen: Positionsbezogenes Wissen wird nicht strukturiert gespeichert.

Mit great2know

Effizienter Wissenstransfer: Mitarbeiter dokumentieren ihr Wissen vor dem Verlassen des Unternehmens, sodass es strukturiert weitergegeben werden kann.
Strukturierte Übergabe: Neue Mitarbeiter können dort ansetzen, wo ihr Vorgänger aufgehört hat.
Wertschätzender Abschluss: Ausscheidende Mitarbeiter blicken auf Erfolge zurück und erleben einen wertschätzenden Abschied.
Digitales Unternehmensgedächtnis: Durch das digitales Unternehmensgedächtnis ist Wissen langfristig strukturiert zugänglich.

Jetzt great2know entdecken

great2know Plattform Die wichtigsten Features auf einen Blick

Effizientes Ruhestandsmanagement

Mit great2know können Unternehmen den Übergang ihrer ausscheidenden Mitarbeiter in den Ruhestand nahtlos begleiten – von der Planung bis zur Verantwortungsübergabe.

Gezielte Planung des Wissenstransfers

Mit great2know können Mitarbeiter ihr undokumentiertes Wissen vor dem Ruhestand strukturiert erfassen und gezielt an ihre Nachfolger weitergeben. Dadurch wird sichergestellt, dass wichtige Informationen und Erfahrungen kontinuierlich im Unternehmen bleiben.

Personalisiertes Exit-Interview

Ermöglichen Sie es Ihren ausscheidenden Mitarbeitern, Erfolge zu reflektieren und wertvolles Feedback zu geben, um so kontinuierlich als Unternehmen zu wachsen.

Automatisierte Prozesse für einen reibungslosen Übergang

Automatisieren Sie Offboarding-Prozesse und senden Sie Erinnerungen für wichtige Schritte aktiv an Ihre ausscheidenden Mitarbeiter. So können Sie sicherstellen, dass kein Detail übersehen wird und der Übergang in den Ruhestand reibungslos verläuft.

Digitales Unternehmensgedächtnis für lhr Unternehmen

Erfassen Sie das undokumentierte Wissen aus dem Offboarding-Prozess in einer zentralen Wissensdatenbank- Ihrem Unternehmensgedächtnis, um das Wissen Ihrer Mitarbeiter langfristig zu sichern und auch zukünftigen Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.

Die great2know Customer Success Manager Maßgeschneiderte Unterstützung beim Wissenstransfer

Erfragen Sie mithilfe unserer Customer Success Manager auch das tiefgründige Expertenwissen Ihrer Mitarbeiter, um die Übertragung von Fachwissen gezielt zu fördern und somit den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens zu stärken.

Wir beraten Sie gerne

„Ich hatte das große Glück, dass meine Vorgängerin ihre Übergabe an mich über great2know festgehalten hat. Dadurch konnte ich gut vorbereitet in meinen neuen Job starten.“

Carolin Schwarze

Fraunhofer IAO

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Was Sie erwarten können:

Ausführliche, auf Sie zugeschnittene Produktvorstellung
Einblicke in die praktische Anwendung unserer Plattform
Antworten auf alle Fragen, die Sie haben

Christine Lutz

CSO & Co-founder